不久前，中央国家机关工委统战(群工)部开展的“机关女干部成长规律研究”发现，目前，机关女干部的心理压力普遍较大，由此影响她们的健康成长，应引起足够重视。
调研发现，中央国家机关女公务员中，存在着四种值得关注的心理状态。
第一，甘当绿叶心理。相比男性，女性成长成才的内在动力相对弱，对事业和工作的目标要求相对较低。调研发现，一些机关女干部潜意识里缺乏足够的独立意识，在“我不能”的阴影下放弃了开发自我潜能和开拓创新的努力，工作领域呈现附属化。
第二，波动心理。分析认为，25岁以前是女干部的黄金期，26-32岁左右是“百事缠身”期(求偶、结婚，调整构建夫妻、婆媳关系，生养孩子，早期教育)。30岁以后提升同一级别职务的年龄大约比男性晚3-4年，较大比例在科级、处级职务上滞留下来不再升迁。到了33-40岁阶段，孩子上了学，女干部的精力较多投向工作和发展，进入第二个黄金期。在41-45岁左右，孩子冲刺高考，父母、公婆变老需要照顾，进入第二个精力分散期。46-51岁左右，孩子上了大学，家庭空巢，进入第三个黄金期。然而不久就面临退休，对发展的信心和努力逐渐减弱。这三个精力分散期，较大地影响了女干部的成长。 第三，内疚心理。调研发现，多重角色的冲突，使一些机关女干部常常产生内疚心理，认为自己是个好领导，但不是好妻子、好母亲。这种内疚心理，使一些机关女干部在多重角色的冲突和价值观的矛盾中苦苦挣扎。10.2%的机关女干部认为，因为事业影响了家庭，让自己感到内疚和自责；12.75%的机关女干部因为家里的事情，有时会放弃参与重要工作的机会，有的甚至放弃了到基层锻炼的机会。事业和家庭的选择中，有的女干部把做贤妻良母作为主要目标，当事业和家庭发生矛盾与冲突时，常常选择以家庭为重。即使已经晋升到了高级职务，一些女干部在遭遇工作和家庭“蜡烛两头烧”的疲累考验时，也常常选择家庭，甚至放弃事业追求。
第四，高压心理。调研发现，机关女干部现在心理压力普遍过大。机关女干部工作和家庭压力较大。她们常年处于高压下，得不到应有的舒缓。即便是周末，也很少得到休闲。约四分之一的机关女干部选择了睡觉，说明一周内工作时间里，睡眠明显不足，需要在周末补偿。（来源：光明日报）
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