当今英国社会男女不平等的体现之一是职场女性升迁道路上常遭遇“玻璃天花板”看得见触不着。或难以在传统中由男性主导的专业领域立足。针对这种现象，英国牛津大学专为女生开设“自信”课，教会她们如何变得果断、勇敢。
事出有因
这项创新课程的推出源于一项调查结果。调查显示，在牛津大学这所全球知名的高等学府，不少学业优秀的女学生求职时有意无意间回避银行、金融、企业管理咨询、工程技术和人力资源管理行业。
这也导致她们毕业后第一份工作的年薪起薪比同样优秀的男生平均低2000英镑至3000英镑（约合3200美元至4800美元）。
英国《每日电讯报》援引牛津大学学生求职辅导部分负责人乔纳森·布莱克的话报道：“牛津大学女生毕业后工资比男生低，这听起来实在荒唐，因为我们的男女学生都是成绩优秀的高素质人才。”
自信不足
经过调查分析，校方发现更深层次的问题：之所以牛津大学毕业的女生起薪低于男生，部分原因在于她们求职时选择了工资较低的职位，而这又是因为她们想当然地认为自己肯定无法适应某些高薪职位的压力和环境，于是“不战而退”，根本不去尝试。
设计“自信”课的思林博德市场咨询公司首席执行官珍妮·戴斯利说，女生具备果敢自信的潜质，在生活中某些领域也能充分发挥和利用这种素质，但到了职场某些领域，这一潜能却无法施展。
布莱克说：“在某些行业，她们过早产生偏见，然后说‘我无力竞争真正的高薪职位’。”
安娜·布罗德利现年19岁，在牛津大学布拉斯诺斯学院就读历史系一年级。她说：“男生看起来更自信，通常志向远大，尽管有时他们成绩不理想……我对‘自信’课非常感兴趣，想知道如何把内心的不自信变成积极、有利的东西。”
课程旨在教会女生如何克服自身的性格和心理障碍，把自己从内向、害羞、胆怯、躲避竞争的弱女子变成自信、果断、敢于面对挑战、善于发挥自身特长的职场女强人，掌握逆境生存法则。一些取得成功的职场女强人将向学生介绍自己的奋斗经历。
布莱克说：“我们不是要减轻女生的负担，而是试图告诉她们，‘你应该觉得自己能行’。”
索菲·凯莉现年20岁，在牛津大学基督圣体学院学习法律，希望“自信”课能帮助她在面试和论文答辩时表现更佳。“我应聘了伦敦法律事务所的假期项目，竞争激烈。拒收信没有任何实质内容，我希望‘自信’课给我洞察力和有用的建议。”（来源：金羊网—羊城晚报 ）
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